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大发电子游戏网址:许多求职者只能被动地适应

时间:2021/2/19 11:05:38  作者:  来源:  浏览:46  评论:0
内容摘要:确保妇女平等就业是很长的路要走一些媒体在“中国判决书”网站上搜索了“工作场所歧视”一词,发现在2010年至2020年的一年中有152项相关的判决和决定,其中没有一项是基于对工作场所歧视的。。某些社交媒体上的许多互联网用户已经共享并收集了一篇题为“何时被问及何时生育以及如何回应才能使面试官感到高兴”的文章。面对看似“无法...

确保妇女平等就业是很长的路要走

一些媒体在“中国判决书”网站上搜索了“工作场所歧视”一词,发现在2010年至2020年的一年中有152项相关的判决和决定,其中没有一项是基于对工作场所歧视的。 。

某些社交媒体上的许多互联网用户已经共享并收集了一篇题为“何时被问及何时生育以及如何回应才能使面试官感到高兴”的文章。面对看似“无法解决”的实际问题,许多求职者只能被动地适应。

实际上,还有更多促进平等就业的措施。在我国的法律制度中,妇女就业条例侧重于保护妇女的平等权和公平就业权。例如,《劳动法》,《促进就业法》以及关于妇女职业健康与安全的特别规定明确规定了雇主如果怀疑涉嫌在工作中受到性别歧视,必须承担的法律义务。

2019年2月,人力资源和社会保障部,教育部等发布了人力资源和社会保障部,教育部等9个部门的《关于进一步规范招聘和促进妇女就业的通知》。教育。张贴带有性别歧视内容的招聘信息的雇主和招聘机构必须依法予以纠正。拒绝改正的,情节严重的,处一万元以上五万元以下的罚款,并处以资源服务处处分。

但是,根据杨宝全的说法,我国尚未制定全面的反性别歧视法。当前关于就业中性别歧视的规则过于笼统,适用性差且不切实际。在基于性别对妇女的歧视之后,向雇主举报和分担举证责任并未反映在中国法律中。


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